• Wij zijn een ontzettend leuke werkgever om voor te werken
• Als je niet bang bent voor een hele snelle carrière, moet je bij ons zijn
• Wij willen het Ola gevoel creëren
• Wij zijn een fantastisch mooi bedrijf
• 'Fun' vinden wij heel belangrijk
• Ons gevoel is dat je met zijn allen iets voor elkaar krijgt

De tranen schoten in mijn broek toen ik dit treurige rijtje containerbegrippen voorbij zag komen. Waarom zou ik als high potential, op zoek naar een werkgever, kiezen voor deze bedrijven? Waar zit het onderscheid? Wat wekt mijn interesse? Wanneer bedrijven een hoop geld uitgeven om nieuwe mensen te werven, laat ze dan in ieder geval een goed verhaal klaar hebben. Zeker als er een camera voorbijkomt, op zoek naar een scherpe quote.

Artikel in de maak
Ik ben een aantal artikelen aan het schrijven over de elevator pitch en wel over de 3 sec, 10 sec, 30 sec en 60 sec pitch. Hierover later meer. Voor degenen die niet kunnen wachten alvast wat do's en don'ts.

Doen:

• Maak de pitch persoonlijk en authentiek
• Laat je pitch beoordelen door collega's en klanten
• Zorg voor een flexibele pitch, die je kan aanpassen aan doelgroep en omstandigheden
• De pitch moet passie en energie uitstralen

• Gebruik maken van vaktaal en jargon. (Keep it simple, Jip en Janneke taal)
• Teveel tegelijk willen zeggen. (Focus je op een sterk punt, de rest komt later wel)
• Afraffelen of opdreunen. (Oefen, oefen, oefen, maar zorg dat je de pitch niet opdreunt, maar kan vertellen als een anekdote)